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介绍:和我一组的一个是我的同学,还是团委里的同事,他之前在美敦力实习大半年了,平时跟我关系不错,另一个是一个中大的女研究生,好活泼好有亲和力,哈哈我挺喜欢这种性格,不过我还是更欣赏稍微理性和沉稳一点的女生。...

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xjv | 2019-01-23 | 阅读(367) | 评论(796)
呼啦啦~~~做完美敦力在线测试了,赶紧来发帖攒人品!!大家快来围观,我来传授经验咯~~~昨天晚上一投完美敦力的网申就有在线测试链接发过来了,当时已经挺晚了,所以就推到今天做。【阅读全文】
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fmy | 2019-01-23 | 阅读(177) | 评论(451)
加上如今很多的深圳朋友搬家搬迁,从深圳市搬家搬迁至外地的特别多,实际上搬家这个词的概念随着时代的步伐,意义也在发生变化,不是单一的家庭物品的搬移,而是涉及到搬迁、包装、货运物流的方方面面。【阅读全文】
act | 2019-01-23 | 阅读(631) | 评论(677)
进入中国发展已超过35年,在中国的总部设于上海,并在北京、广州、香港、成都、沈阳、西安、南京、武汉、昆明等地设立了分公司,员工人数超过4000名。【阅读全文】
3bx | 2019-01-23 | 阅读(358) | 评论(640)
覆盖医药研发与制造、分销与零售全产业链的中国最具规模实力和综合竞争力的医药上市公司(股票代码601607)。【阅读全文】
r3r | 2019-01-23 | 阅读(798) | 评论(557)
算是正式的第一面了,就写点东西纪念一下吧.忘了什么时候申的LG化学了,反正是这周二晚上突然来电话,让明天晚上去面试.回去匆忙确认了一下自己原来申的是公关助理,然后上他家网站随便浏览了一些企业概况文化啥的.第二天中午去买了正装(一直都没买,汗哪,还好实习的公司离商场很近).晚上就去LG双子大厦面试了.我们组三个人,一个北大的研究生GG,一个北师大的研究生JJ,和我(小本).三个人两个面试官.上来先自我介绍.然后拿着简历挨个问问题.问我考了T,G是不是要出国,再就是揪着简历的细节问了两个问题.其他两个人也是根据简历上的信息来问.人事的那个女HR又问了怎么看户口的问题,期望月薪,何时能入职.感觉他们要的很急,希望能马上去的样子.最后,用英语对另外两个人评价一下,祝福一下.就这样半个多小时就出来了,没什么感觉,但是和那两个GGJJ还挺投缘的BLESS所有找工作的XDJM!FIGHTING!!!【阅读全文】
ia4 | 2019-01-22 | 阅读(226) | 评论(360)
我们的产品主要包括分析仪器、实验室设备、试剂、耗材和软件等,提供实验室综合解决方案,为各行各业的客户服务。【阅读全文】
riu | 2019-01-22 | 阅读(16) | 评论(475)
因为我是在北京上学,4月11号葛兰素史克在中国中医药大学的宣讲会我也去了,但是那时候只有招聘医药代表,并没有招聘AssistanttoBUManager一职,所以我现在网申是不是还有效呢?期待您的解答,非常感谢!【阅读全文】
vd2 | 2019-01-22 | 阅读(67) | 评论(420)
2013年公司营业额达32亿美元。【阅读全文】
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elg | 2019-01-22 | 阅读(878) | 评论(329)
后面就是她提问,让我说说在别人眼中我是怎么样的,后来面试结束时他也感觉我是非常乐观热情的,哈哈哈!第二轮是面试我的是我们区的大区经理,一样的套路,自我介绍!!!后面针对我的经历进行比较深入的提问,总体还是比较满意的,哈哈哈哈。【阅读全文】
pwx | 2019-01-21 | 阅读(335) | 评论(172)
到后期的时候,我对自己组的project其实有点没有底气和自信,再加上实在插不了话,话也渐渐变少了。【阅读全文】
1am | 2019-01-21 | 阅读(895) | 评论(890)
全球有逾1400名可再生能源专业人才,国际员工占20%,硕士和博士超过70%,研发及技术人员超过70%。【阅读全文】
2of | 2019-01-21 | 阅读(639) | 评论(618)
在培训的地方,来培训的男生少的可怜啊~~刚开始只有3个男生,女生有17个左右,不过到最后还是女生超多。【阅读全文】
f2f | 2019-01-21 | 阅读(46) | 评论(730)
每组10人被于SIR随机分为两方进行观点陈述,然后在15min的讨论时间内两方得到统一结果,进行prezentation【注意事项】1.原定3min的PPT自我介绍,现场改动为2min的脱稿自我介绍,也就是说你的PPT现场使用不到的,但不代表你的PPT不会被列入考核项目,当时现场的HRboss于SIR说PPT会收集起来,作为综合评定备用。【阅读全文】
hn2 | 2019-01-20 | 阅读(781) | 评论(76)
OT2包括决策题和数学题。【阅读全文】
duv | 2019-01-20 | 阅读(1) | 评论(347)
您的经理和人力资源部经理会充分考虑您个人的职业发展需求,通过定期评估您的绩效表现及能力状况,与您一起讨论并实施您的个人发展计划(包括课堂培训、在职培训、指定项目等),以及对您进行持续辅导等方式来帮助您实现在BD的职业发展目标。【阅读全文】
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